四国建設コンサルタント株式会社行動計画

当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたします。

計画期間　令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間　　　
【目標１】小学校に入学するまでの子を持つ社員が、勤務時間変更等の措置について取得を推進するため、時短間 勤務や勤務開始・終了時間を１５分単位で変更できる制度を導入する。
＜対策＞
●令和２年４月～　社員へ制度を周知し、取得を推進する。
●令和２年４月～　対象者へ制度の説明を行う。

 

【目標２】計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準にする。
・男性：取得率５０％以上
・女性：取得率８０％以上
＜対策＞
●令和２年４月～　社員へ制度を周知し、取得を推進する。
●令和２年４月～　所属長は、子が生まれる男性社員に対し、子の出生日及び出産予定日の前後１ヶ月の期間内に育児休業を取得するよう呼びかける。

 

【目標３】所定外労働時間を削減するために、ノー残業デーを設定・実施する。
毎週水曜日をノー残業デーとする。
＜対策＞
●令和２年４月～　社員へ制度を周知し、実施していく。
当日、実施できなかった社員へ振替実施の連絡を行う。

 

【目標４】子の大学等の就学のため、会社が社員に対し資金を貸し付け、社員の私生活の安定を図る制度を導入する。
＜対策＞
●令和２年４月～　社員へ制度を周知し、実施していく。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和2年3月31日（公表）